Πώς θα επαληθεύεται η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους


Τετάρτη 1 Δεκεμβρίου 2021 Σύμφωνα με το Ν. 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας (άρθρο 79 παράγραφος 5 εδάφιο στ) και κατόπιν απόφασης του Υπουργείου Εργασίας που εκδόθηκε σε εφαρμογή του νόμου, προσδιορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις με βάσει τι οποίες εξαιρούνται τα διευθυντικά στελέχη από τη νομοθεσία για το ωράριο εργασίας.

Σκοπός της παραπάνω απόφασης είναι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να αποκτήσουν σαφή εικόνα για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των στελεχών των επιχειρήσεων κάθε βαθμίδας, αλλά και να βοηθηθούν οι ελεγκτικές αρχές, προκειμένου να διαπιστώνουν κατά τους ελέγχουν που πραγματοποιούν εάν ένας υπάλληλος είναι διευθυντικό στέλεχος και μπορεί να εξαιρεθεί από τη νομοθεσία για το ωράριο ή όχι.

Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις αυτές, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους πρέπει να συμφωνείται ρητά στη σύμβαση εργασίας και να δηλώνεται στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», ως εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική θεωρούνται όσοι:

α. Ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης ή β. Εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους ή γ. Είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης του εργοδότη ή δ. Είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη

Επίσης, διευθυντικά στελέχη θεωρούνται όσοι εργαζόμενοι προΐστανται Διευθύνσεων, Μονάδων ή Τμημάτων ή άλλων αυτοτελών μονάδων της εργοδοτικής επιχείρησης που προσδιορίζονται στο οργανόγραμμά της, η οποία τους εμπιστεύεται την εποπτεία μέρους της συνεχούς, διακεκομμένης ή έκτακτης, αλλά πάντως ουσιώδους λειτουργίας της, εφόσον αμείβονται με αποδοχές όχι μικρότερες από το εξαπλάσιο του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.

Τέλος, ως στελέχη εποπτείας, διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης χαρακτηρίζονται και όσοι αμείβονται με το οκταπλάσιο τουλάχιστον του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.

Τα παραπάνω στοιχεία, όπως προαναφέρθηκε, πρέπει να προκύπτουν από ρητούς όρους της σύμβασης εργασίας και να δηλώνονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν τις παραπάνω ιδιότητες δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωριακά χωρίς τις νόμιμες διατυπώσεις και χωρίς να λαμβάνουν συμπληρωματική αμοιβή για υπερωρία και υπερεργασία, αποζημίωση εκτός έδρας, καθώς και προσαύξηση νυχτερινής εργασίας ή εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες. Η δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» της κτήσης ιδιότητας γίνεται :

α) σε περίπτωση νέας πρόσληψης, σε ειδικό πεδίο στο Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης) και

β) σε περίπτωση υφιστάμενης πρόσληψης ,σε ειδικό πεδίο στο έντυπο Ε4 (Πίνακας Προσωπικού) .

Η απώλεια της ιδιότητας αυτής θα δηλώνεται σε ειδικό πεδίο στο έντυπο Ε4 (Πίνακας προσωπικού).

Η ισχύ των παραπάνω ρυθμίσεων αρχίζει μετά την λήξη της προθεσμίας υποβολής του πίνακα προσωπικού για το έτος 2021. Analog Group, HR Department